MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo is een coachingpraktijk die zich richt op dit versterken betreffende zekerheid en het bevorderen met loopbaanontwikkeling wegens introverte experts. Onder leiding aangaande Rowena, ons meemaken loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan welke zijn afgestemd op een unieke behoeften aangaande deze spelers.
Hoezo kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte experts herkennen situaties waarin ze aan het eindpunt met de werkdag uitgeput bestaan, dikwijls 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken buiten erkenning te krijgen, twijfelen met hun eigen mogen, niet begrijpen daar waar te beginnen voor ons andere carrièrestap, of conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen mogen het werkplezier en een gespecialiseerde expansie belemmeren. Mentaloo helpt bij het overwinnen aangaande deze obstakels door medicament van gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena kan zijn de drijvende kracht voor Mentaloo. Met ons afkomst in psychologie en oefening indien HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij ingeval nauwelijks ander de uitdagingen waarmee introverte professionals te maken hebben. Hoofdhaar eigen expertise met onzekerheid en een speurtocht tot zekerheid stelt haar in staat om cliënten op een authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich door een unieke aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is vanwege duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen met de cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en wordt groei meetbaar geschapen.
Carrièregericht: De focus ligt op het vergroten betreffende zekerheid en dit verwezenlijken met carrièrestappen, betreffende toewijding wegens op welke manier men vanuit rust en vertrouwen mag werken, grenzen kan stellen en assertief mag promoten.
Culturele benadering: Er is zorg wegens een invloed met opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt aan een authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt een gunstige, doelgerichte en op maat gemaakte service, waarbij humor en plezier verder een plek beschikken over.



Services vanwege bedrijven
Naast individuele coaching heeft Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding vanwege ondernemers. Die bestaan gericht op dit vermeerderen loopbaancoach betreffende zelfverzekerdheid en het verwezenlijken met gespecialiseerde doelen in teams. Onderwerpen welke aan bod mogen aankomen bestaan bij verschillende assertief communiceren, omgaan met weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, gezondheid op een werkvloer en omgaan met perfectionisme. Het streven is teneinde medewerkers te helpen in hun persoonlijke en gespecialiseerde groei, hetgeen bijdraagt met een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen betreffende een coaching
Cliënten die het coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, mogen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te ogen wegens iemand die men is en wat men kan.
● Duidelijkheid over carrièrestappen: Ofwel het meteen gaat teneinde een andere functie, promoting ofwel een compleet andere richting, er is helderheid gecreëerd aan de volgende stap.
● Concreet actieplan: Er wordt ons plan opgesteld met praktische tools welke horen bij een individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in het werk: Door te werken op ons methode die bij de persoon past, wordt dit werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt een 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, bedrag retour. Het onderstreept dit vertrouwen in de kwaliteit aangaande de geboden loopbaancoaching en de toewijding aan het succes over een cliënten.



Report this page